“寶媽”找工作難？或難以重返工作崗位？或事業(yè)與家庭二者難以兼得？這些一直困擾廣大婦女的社會難題，在廣東省清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“鈦美鋁業(yè)”）那里，卻成了一種“多贏”優(yōu)勢。來自源潭鎮(zhèn)的鄒月鳳，在這里迎來了她職業(yè)的“第二春”。
鄒月鳳日常的工作就是在精密車間里做包裝統(tǒng)計 受訪者供圖說起鄒月鳳，源潭鎮(zhèn)婦聯(lián)主席曾莉娟可謂熟絡(luò)。據(jù)她講述，今年45歲的鄒月鳳，家中上有兩個老人、下有兩個小孩，丈夫在本地的一家陶瓷廠上班，照顧家庭的重擔(dān)自然落到了她的肩上。
鄒月鳳說，自從她生育之后，一直難以重返工作崗位，很長一段時間找不到合適工作的她一直很發(fā)愁：“作為媽媽，我們就業(yè)壓力會比較大，需要兼顧賺錢和照看家里?！?br />
2017年，正當鄒月鳳對自己的事業(yè)生涯感到無望時，鈦美鋁業(yè)向她伸出了橄欖枝。鈦美鋁業(yè)副總經(jīng)理雷小洪了解過對方的困難后，告訴她：“可以過來靈活上班！”
于是，鄒月鳳有了新職業(yè)，這一年的8月，她入職了鈦美鋁業(yè)的精密車間包裝統(tǒng)計崗位。由此，鄒月鳳的日子翻開了嶄新的一頁。
對于接受媽媽上崗的這一決定，雷小洪表示，這樣做不只是為了照顧員工，還解決了企業(yè)用人難的問題。
他說：“很多用人單位都將為媽媽群體設(shè)立的崗位，視作一種‘自我犧牲’，默認將會增加用工成本，包括我們在一開始設(shè)置彈性崗位的時候，我們也權(quán)衡過利弊，我們老板當時基于一份企業(yè)責(zé)任以及對員工的愛護，嘗試開放了一些崗位。”
“就我們目前運行的情況來看，由于‘媽媽崗’歸屬感強，忠誠度高，她們的工作效率和產(chǎn)品合格率甚至比正式工更高，所以說，企業(yè)最終反而受益了?！痹诶仔『榈慕嵌瓤?，“媽媽崗”不僅不是一種負擔(dān)，反而是一種多贏格局。
曾莉娟告訴記者：“自‘媽媽崗’工作開展以來，我們接觸到很多‘寶媽’以及就業(yè)困難的大齡女性，了解她們的困境，也走訪了很多企業(yè)，掌握他們的用工需求，通過系列實地走訪、政策解讀等，在此中間搭建‘媽媽崗’公益服務(wù)平臺，幫助用工企業(yè)與就業(yè)婦女實現(xiàn)‘雙向奔赴’?！?/span>
5月15日，清遠“媽媽崗”小程序正式上線。首批進駐的企業(yè)、個體工商戶共有110余家，覆蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、紡織制衣業(yè)、制造業(yè)、家政業(yè)、電商直播業(yè)、旅游酒店業(yè)、手工業(yè)等領(lǐng)域，共發(fā)布598個招聘崗位，為寶媽們提供多樣就業(yè)選擇。
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